Zarządzanie zrównoważonym rozwojem

Kalmar jest zaangażowany w zasady UN Global Compact, wytycznych OECD dla przedsiębiorstw międzynarodowych, Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka oraz Deklaracji MOP dotyczącej podstawowych zasad i praw w pracy. Te zobowiązania znajdują odzwierciedlenie w Kodeksie Postępowania Kalmar, który opisuje ogólne wymagania, wytyczne i zasady etyczne oraz określa nasz sposób działania. Praktyczne wdrożenie Kodeksu Postępowania jest zapewnione poprzez polityki, takie jak nasza polityka zrównoważonego rozwoju, a także poprzez procesy i szkolenia.

Zarząd Kalmar (BoD) ponosi ogólną odpowiedzialność za kwestie niefinansowe, takie jak potwierdzanie podejścia zarządczego firmy do zrównoważonego rozwoju, zatwierdzanie związanych z tym długoterminowych celów i monitorowanie postępów w ich osiąganiu.

Komitet Audytu i Zarządzania Ryzykiem (ARC) Zarządu Kalmar jest odpowiedzialny za monitorowanie sprawozdań finansowych i raportu zrównoważonego rozwoju firmy. Komitet ocenia adekwatność i właściwość wewnętrznych procesów audytu i zarządzania ryzykiem firmy, w tym ryzyk związanych ze zrównoważonym rozwojem.

Zespół Kierowniczy Kalmar (KLT) jest odpowiedzialny za wdrażanie planów biznesowych i celów wyznaczonych przez Zarząd. KLT przegląda i zatwierdza polityki i cele firmy związane ze zrównoważonym rozwojem oraz podejmuje decyzje dotyczące związanych z tym zasobów i działań.

Zespół Zarządzania Zrównoważonym Rozwojem Kalmar zarządza, koordynuje i realizuje cele zrównoważonego rozwoju firmy na poziomie operacyjnym. Zespół napędza współpracę międzyfunkcyjną w całej firmie oraz przegląda plany działania, alokację zasobów i obszary wymagające poprawy.

Sieć Zrównoważonego Rozwoju Kalmar składa się z ról eksperckich z różnych funkcji firmy, w tym zrównoważonego rozwoju, zaopatrzenia, etyki i zgodności, finansów oraz zarządzania informacją. Sieć jest odpowiedzialna za definiowanie obszarów priorytetowych w zakresie zrównoważonego rozwoju, ustalanie celów zrównoważonego rozwoju wraz z odpowiednimi ekspertami merytorycznymi oraz za monitorowanie wyników w zakresie zrównoważonego rozwoju, regulacji i trendów. Sieć Zrównoważonego Rozwoju jest również odpowiedzialna za praktyczne wdrażanie Polityki Zrównoważonego Rozwoju firmy poprzez, na przykład, specyficzne dla tematów praktyki, procesy, szkolenia i komunikację.