Caesar Friberg Jonsson

Praca tutaj utwierdziła mnie w przekonaniu, że razem możemy mieć znaczący pozytywny wpływ na świat.

Dołączyłem do Kalmar w czerwcu 2023 roku jako Globalny Stażysta ds. Sprzedaży i Marketingu. Początkowo ta rola miała zakończyć się po lecie, ale dzięki moim wynikom i pojawiającym się możliwościom, mój kontrakt został przedłużony. W Nowym Roku przeszedłem na stanowisko Stażysty Zarządzającego w Kalmar, zdobywając cenne doświadczenie w obszarach Globalnej Sprzedaży, Linii Produktowych i Badań i Rozwoju, co dało mi kompleksowe zrozumienie firmy i jej działalności.

Moje doświadczenie łączy pasję do sportu z doświadczeniem w sprzedaży i polityce. Służyłem jako wybrany urzędnik w radzie miasta, pracowałem jako konsultant ds. sprzedaży i zdobyłem doświadczenie przedsiębiorcze, prowadząc własną firmę przez kilka lat, co wszystko zapewniło mi solidne podstawy w zarządzaniu biznesem i operacjach.

Początkowo moją motywacją do dołączenia do Kalmar było zainteresowanie marketingiem i sprzedażą. Jednak to, co naprawdę mnie przyciągnęło, to zgodność z moją pracą dyplomową na temat zrównoważonego rozwoju i sposobu komunikowania zrównoważonych roszczeń klientom. Z czasem moja motywacja tylko rosła, gdy widziałem, jak zaangażowanie Kalmar w zrównoważony rozwój napędza realne zmiany. Praca tutaj utwierdziła mnie w przekonaniu, że możemy mieć znaczący pozytywny wpływ na świat.

Kluczowe Osiągnięcia i Niezapomniany Projekt

Kluczowym osiągnięciem podczas mojej pracy w Kalmar było opracowanie pulpitu nawigacyjnego do monitorowania Dzienników Działań (Action Logs) używanych globalnie w celu zwiększenia sprzedaży. Harmonizacja tych dzienników i uczynienie pulpitu przyjaznym dla użytkownika było wyzwaniem, ale wierzę, że znaleźliśmy dobre rozwiązanie, a pulpit nadal dobrze działa — trzymam kciuki! 

Jednym z wyjątkowych doświadczeń było zorganizowanie Szkolenia Sprzedażowego dla zespołu Sprzedaży SSEA podczas ich wizyty w Ljungby. Ten tydzień był cenny, pomagając mi dowiedzieć się więcej o produktach Kalmar i wyzwaniach, przed którymi stoją nasze zespoły globalnie.

Ewolucja Mojej Roli i Możliwości Uczenia się

Chociaż obie moje role w Kalmar były stażami, ewoluowały znacząco. Jako Stażysta Zarządzający miałem szansę prowadzić większe projekty, co napędzało mój rozwój osobisty i wzmacniało moją wartość dla firmy. Praca z różnorodnymi zespołami poszerzyła moją wiedzę, a teraz mam głębsze zrozumienie biznesu. Trudno dokładnie wskazać, czego się nauczyłem, ale mogę z pewnością powiedzieć, że teraz wiem, czym jest DRG450-75S6HXS — coś, o czym rok temu nie miałem pojęcia. Wierzę, że zmierzam w dobrym kierunku.

Kultura Firmy i Kluczowe Zachowania Kalmar

Wierzę, że zyskałem solidne zrozumienie aspektów kulturowych Kalmar, szczególnie w dywizji Counterbalanced, pracując na różnych stanowiskach w krótkim czasie. Kultura w Kalmar opiera się zasadniczo na pomocności. Przez cały ten rok zadawałem niezliczone pytania i zawsze otrzymywałem odpowiedzi, nawet jeśli było to trzecie zadanie tego samego pytania. Przypisuję to „Smålandska andan” — duchowi Smålandii — gdzie ludzie wspierają się nawzajem na różne sposoby od ponad tysiąca lat.

Wielokrotnie obserwowałem kluczowe zachowania Kalmar, zwłaszcza w zadaniach, które były mi przydzielane podczas moich rotacji. Ludzie konsekwentnie rozwiązują problemy w różnych funkcjach, aby zadowolić naszych klientów, demonstrując zarówno ekstremalne poczucie odpowiedzialności, jak i zorientowanie na klienta. W moich projektach dano mi swobodę eksperymentowania, co, jak wierzę, dodaje znaczącą wartość mnie, moim kolegom i ogólnej wydajności firmy.

Wskazówki dla Nowych Talentów 

Zadawaj pytania - Nie wahaj się szukać odpowiedzi.

Zrozum biznes i naszych klientów - To zapewni Ci cenne spostrzeżenia.

Baw się dobrze - Ciesz się podróżą, dążąc do sukcesu!

Duch pomocności w Kalmar tworzy środowisko, w którym rozwój każdego jest wspólnym priorytetem.