Tommi Haavisto

Moja podróż w Kalmarze pozwoliła mi znacząco rozwinąć się, zarówno osobiście, jak i jako pracownik

W 2017 roku rozpocząłem staż jako praktykant HR korporacyjny w Cargotec, byłej spółce macierzystej Kalmar. Dołączyłem do zespołu Corporate HR, aby pracować nad projektem, którego zadaniem było modelowanie globalnych procesów HR w zewnętrznym oprogramowaniu. Po stażu kontynuowałem pracę w projekcie w niepełnym wymiarze godzin i ukończyłem pracę magisterską dla Cargotec na temat integracji M&A. Posiadam tytuł magistra ekonomii, specjalizując się w biznesie międzynarodowym.

Po ukończeniu studiów w 2018 roku pracowałem w pełnym wymiarze godzin, najpierw w Cargotec, następnie w Hiab, a teraz, od 2023 roku w Kalmarze, gdzie dołączyłem do działu Kalmar Terminal Tractors jako Sales Development Lead na Europę. Ta rola jest moją pierwszą rolą komercyjną, gdzie odpowiadam za zyski i straty w regionie. Rola ta była satysfakcjonująca, pozwalając mi ściśle współpracować z naszymi klientami i widzieć bezpośredni wpływ mojej pracy na strategię Kalmaru.

Kluczowe etapy i osiągnięcia

Podczas mojej pracy w Cargotec i Kalmarze miałem okazję pracować na różnych stanowiskach w różnych obszarach biznesowych, co pomogło mi zdobyć wiele różnorodnej wiedzy i perspektyw na życie zawodowe. Osiąganie wyników i tworzenie wpływu razem z zespołem to najbardziej satysfakcjonujące uczucie w życiu zawodowym, a pragnienie przeżywania tych chwil motywuje mnie każdego dnia. Uważam za imponujące, że niezależnie od lokalizacji, kultura Kalmaru jest bardzo silnie odczuwalna poprzez sposób, w jaki pracujemy i wchodzimy w interakcje – nawet poza godzinami pracy! Najbardziej pamiętnym indywidualnym osiągnięciem w mojej karierze w Cargotec było wygranie wyścigu gokartów na imprezie bożonarodzeniowej w 2019 roku. Osiągnięcie, które żartobliwie zmotywowało SVP do zatrudnienia mnie w zespole Strategii!

Kultura firmy

Kultura Kalmaru nakłada dużą odpowiedzialność na jednostki, umożliwiając znaczący rozwój osobisty i zawodowy. Jako letni stażysta otrzymałem zadania typowo wymagające lat doświadczenia, co z właściwym wsparciem i wskazówkami doprowadziło do doskonałych rezultatów. Kalmar to bardzo nordycka organizacja o płaskich hierarchiach, co uważam za atrakcyjne. Kalmar poświęcił wiele uwagi rozwojowi przywództwa, a ja miałem ogromne szczęście pracować ze wspaniałymi liderami i menedżerami liniowymi podczas mojego czasu w firmie. Każdy z nich miał swój unikalny styl przywództwa, co dało mi wiele narzędzi do napędzania zmian, rozwiązywania konfliktów i komunikowania atrakcyjnej wizji.

Wskazówki dla nowych talentów

Bądź aktywny i poznawaj ludzi w całej organizacji. Pamiętaj, aby traktować wszystkich z szacunkiem i zawsze dotrzymywać obietnic.

Czy chcesz, abym zasugerował dodatkowe sekcje lub ulepszenia SEO dla tej treści, na przykład metadane lub alternatywne teksty dla obrazów?