Marcelo Tardioli

Twoja podróż jest ograniczona jedynie przez Twoją wizję i zaangażowanie. Traktuj wyzwania jako szanse na rozwój i zaufaj naszemu środowisku współpracy

Rozpocząłem swoją podróż w Kalmar w 1997 roku jako stażysta inżynier mechanik, kiedy nasz zespół liczył zaledwie dwóch pracowników, dzieląc infrastrukturę z ciągnikami Valtra. Przez ostatnie 27 lat w Kalmar byłem świadkiem i przyczyniłem się do ewolucji naszej firmy pod różnymi nazwami i strategiami, w tym SISU Terminal Systems, Partek, Cargotec i Kalmar. W tym czasie zajmowałem wiele stanowisk, prowadziłem liczne projekty i awansowałem do mojej obecnej roli Dyrektora Sprzedaży Usług i Operacji dla regionu LATAM.

Moje wykształcenie obejmuje studia z Inżynierii Mechanicznej i Administracji Biznesu, które przygotowały mnie do przewodzenia i innowacji zarówno w obszarach technicznych, jak i zarządczych. Skupiłem się również na poszerzaniu moich umiejętności technicznych i przywódczych poprzez globalne programy szkoleniowe oraz poprzez wkład w nasze operacje w całej Ameryce Łacińskiej. Początkowo motywowała mnie możliwość praktycznej pracy technicznej i rozwoju kariery w międzynarodowym środowisku. Motywacja ta ewoluowała w zaangażowanie w doskonałość operacyjną, innowacje i budowanie silnych relacji z kolegami i klientami.

Kluczowe etapy i pamiętne projekty

Wśród znaczących etapów mojej kariery znajdują się restrukturyzacja Kalmar Brazil, ustanowienie ustandaryzowanego modelu usług w całym regionie LATAM oraz osiągnięcie niezwykłego 100% wzrostu sprzedaży części od 2020 roku do chwili obecnej. Te osiągnięcia odzwierciedlają nasze strategiczne dostosowanie i zdolność adaptacji do zmieniających się wymagań rynkowych.

Niektóre pamiętne projekty to prowadzenie działań na rzecz ciągłego doskonalenia naszej kultury bezpieczeństwa, przyspieszanie transformacji cyfrowej i wzmacnianie naszego skupienia na rozwiązaniach zorientowanych na klienta. Można śmiało powiedzieć, że nasz zespół zawsze dąży do dostarczania najlepszych i najbardziej efektywnych rozwiązań, które znacząco przynoszą korzyści naszym klientom.

Kultura firmy i podstawowe zachowania Kalmar 

To, co najbardziej cenię w Kalmar, to zaangażowanie w doskonałość i inkluzywna kultura, która ceni różnorodne perspektywy. Kultura Kalmar głęboko wspiera zarówno rozwój osobisty, jak i zawodowy. Firma oferuje liczne programy szkoleniowe, możliwości rozwoju przywództwa oraz środowisko współpracy, które zachęca do innowacji i ciągłego uczenia się.

Podstawowe zachowania Kalmar, skupiające się na kliencie, chęć eksperymentowania, szacunek dla innych i pełna odpowiedzialność, są głęboko zintegrowane z moją codzienną pracą. W regionie LATAM, gdzie musimy być elastyczni, aby sprostać wymaganiom bardzo złożonego regionu, te zasady ściśle współgrają z moją własną etyką pracy, poprawiając naszą zdolność do radzenia sobie z wyzwaniami i ciągłego wprowadzania innowacji.

Wskazówki dla nowych talentów

Tym, którzy dopiero zaczynają, radziłbym wykorzystywać każdą okazję do nauki, szukać mentorów i być otwartym na podejmowanie różnorodnych ról. Różnorodność doświadczeń wzbogaci Wasze umiejętności i zrozumienie biznesu, przygotowując Was do przyszłych ról przywódczych.

Refleksja nad moją podróżą w Kalmar przypomina mi o znaczeniu wytrwałości, adaptacji i przywództwa. Każde wyzwanie i każda rola, jaką pełniłem, wzmocniły moją wiarę w nasz wspólny potencjał do osiągania niezwykłych rzeczy. 

Nowym członkom zespołu przypominam, że Wasza podróż jest ograniczona jedynie przez Waszą wizję i zaangażowanie. Traktujcie wyzwania jako szanse na rozwój. Zaufajcie naszemu środowisku współpracy i silnej kulturze, aby przekształcić wizje w rzeczywistość. Razem będziemy kontynuować budowanie naszego dziedzictwa doskonałości, przekraczając granice i wyznaczając nowe standardy na przyszłość.