Gabriela Gamero

Naprawdę masz możliwość uczenia się i rozwoju w swojej roli

Pochodzę z Madrytu w Hiszpanii i przeprowadziłem się do Finlandii w 2020 roku, aby kontynuować studia magisterskie. W trakcie studiów chciałem zdobyć doświadczenie zawodowe, co doprowadziło mnie do Kalmar.

Dołączyłem do Kalmar w maju 2022 roku jako stażysta HRD, pracując na pełny etat w okresie letnim. Jesienią kontynuowałem pracę w niepełnym wymiarze godzin, aby lepiej dopasować ją do moich trwających studiów magisterskich. W tym czasie miałem okazję napisać pracę magisterską dla firmy, a ze względu na temat pracy i ówczesne okoliczności organizacyjne Kalmar, w styczniu 2023 roku przeniosłem się do nowo utworzonego zespołu ds. zrównoważonego rozwoju jako stażysta ds. zrównoważonego rozwoju. Teraz, rok później, pracuję jako specjalista ds. zrównoważonego rozwoju razem z niesamowitym zespołem, aby uczynić Kalmar prekursorem w dziedzinie zrównoważonego sprzętu i usług do obsługi materiałów.

Szukając stażu wakacyjnego, trudno było mi znaleźć oferty pracy, które nie wymagały biegłej znajomości języka fińskiego lub szwedzkiego. Kluczowe dla mnie było to, że w Kalmar używa się angielskiego jako języka roboczego i panuje międzynarodowe środowisko. Wielokulturowość to rzeczywistość w Kalmar. Na przykład, w naszym zespole ds. zrównoważonego rozwoju mamy sześć różnych narodowości w zespole składającym się z 10 osób.

Kluczowe kamienie milowe

Jednym z moich kluczowych kamieni milowych było dołączenie do funkcji zrównoważonego rozwoju. Chociaż podobał mi się czas spędzony w dziale HR i naprawdę doceniam perspektywę, jaką mi to dało, byłem bardzo szczęśliwy, że mogłem zacząć pracować nad jedną z moich największych pasji, czyli zrównoważonym rozwojem. Obecnie zajmuję się prawami człowieka, tematem o ogromnym znaczeniu, biorąc pod uwagę globalny zasięg Kalmar.

Kultura firmy i kluczowe zachowania Kalmar

Doceniam brak ścisłej hierarchii w Kalmar. Niezależnie od roli czy stanowiska, każdy jest zawsze chętny do pomocy, mentoringu i wspierania, jeśli zajdzie taka potrzeba. Ta kultura otwartości i wsparcia była bardzo cenna przez cały mój czas w Kalmar.

Kalmar oferuje znaczną elastyczność w zakresie godzin i miejsc pracy, co bardzo sobie cenię. Zespoły mogą decydować o własnym sposobie pracy, w tym o liczbie dni pracy z domu, a także istnieje elastyczność w dopasowywaniu się do osobistych okazji.

Kluczowe zachowania Kalmar są bardzo obecne w naszej codziennej pracy. W zespole ds. zrównoważonego rozwoju widoczne jest zorientowanie na klienta, ponieważ wspieramy naszych klientów w dekarbonizacji ich działań. Innowacje i eksperymenty to codzienne praktyki, ponieważ szukamy bardziej zrównoważonych opcji dla naszego sprzętu i usług. Wzajemny szacunek jest integralną częścią naszego sposobu pracy. Opinie są zawsze cenione, a każdy jest zachęcany do bycia autentycznym sobą.

Wskazówki dla nowych talentów

Dla tych, którzy zaczynają pracę w Kalmar, sugerowałbym podejmowanie inicjatywy i nawiązywanie kontaktu z każdą osobą, którą spotkasz w biurze. Bądź ciekawy, eksperymentuj i nie wahaj się zadawać pytań. Tyle można się nauczyć, po prostu rozpoczynając rozmowę z kolegą – nigdy nie wiesz, jakie możliwości mogą wyniknąć z nieoczekiwanych rozmów.