Agnieszka Justyńska

Firma pełna możliwości

Moja przygoda z Kalmar rozpoczęła się w 2009 roku, w okresie, gdy firma rozszerzała swoją działalność greenfield w Polsce. Jako młoda studentka z ograniczonym doświadczeniem korporacyjnym, początkowo zaczęłam jako asystentka zarządu. Po trzech miesiącach przeszłam do działu zakupów, gdzie awansowałam przez różne role, w tym asystentka, młodszy specjalista ds. zakupów, specjalista, category manager, a ostatecznie, global category manager. Po prawie 15 latach, po ostatnich zmianach organizacyjnych, kieruję obecnie zespołem ds. zakupów transportu poziomego.

Dołączając do firmy jeszcze podczas studiów, Kalmar stał się moją pierwszą „oficjalną” pracą. Przez lata miałam szczęście pracować z wysoko wykwalifikowanymi menedżerami i mentorami. Jeśli chodzi o moje wykształcenie, jestem magistrem logistyki, a w ubiegłym roku ukończyłam studia Executive MBA.

Moja rola znacząco ewoluowała od początku mojej pracy. Miałam wiele możliwości uczenia się i rozwoju, dzięki wspaniałym liderom i ich wsparciu. Zdobyłam wiedzę w różnych kategoriach zaopatrzenia, zarządzaniu projektami i strategiach kategorii. Obecnie skupiam się na rozwoju jako liderka i wykorzystywaniu moich doświadczeń zakupowych w obecnej roli.

Kluczowe kamienie milowe i niezapomniany projekt

W czasie mojej pracy doświadczyłam znaczącego rozwoju osobistego i zawodowego. Od stanowisk juniorskich awansowałam do kierowania zespołem 11 wyjątkowych osób. Wraz z postępem w karierze zostałam matką trójki dzieci i ukończyłam studia MBA.

Jeden niezapomniany projekt dotyczył trudnego transferu produkcji dostawcy, który miał znaczący wpływ na Kalmar. Pomimo ryzyka, udało nam się skutecznie zminimalizować wpływ na naszych klientów. Ponadto, brałam udział w projektach mających na celu poprawę konkurencyjności kosztowej i przyspieszenie naszej drogi do elektryfikacji, zarządzając globalnie kategorią elektryfikacji.

Kultura firmy i podstawowe wartości Kalmar

Kultura Kalmar odegrała kluczową rolę w moim rozwoju. Wspierający liderzy pomogli mi zrównoważyć rozwój kariery z obowiązkami osobistymi, zwłaszcza jako matce trójki dzieci. Elastyczność firmy była w tym względzie kluczowa. Niemniej jednak, inspirująca kultura organizacyjna i wspaniali mentorzy sprzyjają ciągłemu rozwojowi i ewolucji.

To, co najbardziej cenię w Kalmar, to nasi ludzie i kultura. Kładziemy nacisk na troskę, zaufanie i otwartą komunikację, nawet w obliczu różnych opinii. Środowisko pracy sprzyja współpracy i wsparciu, tworząc poczucie wspólnoty. Podstawowe wartości Kalmar, takie jak wzajemny szacunek, eksperymentalne rozwiązywanie problemów i pełna odpowiedzialność, są widoczne w naszych codziennych działaniach. We wszystkim, co robimy, utrzymujemy silne skupienie na kliencie.

Wskazówki dla nowych talentów 

Dla tych, którzy zaczynają pracę w Kalmar, moja rada to myśleć nieszablonowo i być otwartym na różne perspektywy. Bądźcie elastyczni i gotowi dostosowywać swoje poglądy w miarę rozwoju w firmie.