Zaangażowanie pracowników
W Kalmarze skupiamy się na tworzeniu doskonałego miejsca pracy dla nas wszystkich
W Kalmarze chcemy wiedzieć, co myślą nasi pracownicy! W naszej corocznej ankiecie zaangażowania pracowników wszyscy pracownicy są zachęcani do dzielenia się swoimi przemyśleniami na szeroki zakres tematów, od równowagi między życiem zawodowym a prywatnym po przywództwo i klimat w zespole. Nasze działy monitorują wszelkie wyniki wskazujące na potrzeby rozwojowe.
Zauważyliśmy również, że przeprowadzanie ankiet zaangażowania pracowników raz w roku to za mało, ponieważ w dzisiejszym środowisku zmiany zachodzą bardzo szybko. Dlatego oferujemy znacznie krótszą ankietę zaangażowania pracowników, w której nasi ludzie mają możliwość dzielenia się swoimi opiniami za pomocą pytań otwartych i statystycznych co kwartał.
Co mówią nasi pracownicy o Kalmarze?
(Źródło: Ankieta zaangażowania pracowników 2024)
Zawsze byliśmy w uprzywilejowanej pozycji, ponieważ nasi pracownicy chętnie dzielą się swoimi poglądami za pośrednictwem ankiety zaangażowania. W 2024 roku wskaźnik odpowiedzi wyniósł 79%, a ogólny wskaźnik zadowolenia 78%. W ankiecie z 2024 roku nasze najbardziej pozytywnie ocenione tematy to:
- Zrównoważony rozwój: Kalmar jest postrzegany jako firma zrównoważona, zaangażowana w ochronę środowiska, odpowiedzialność społeczną i gospodarkę.
- Klimat w zespole i wydajność: Mamy wysoko wydajne zespoły, w których personel czuje, że jego zespół wnosi realną wartość.
- Sens pracy: Praca naszego personelu wydaje się sensowna i satysfakcjonująca. Pracownicy odczuwają poczucie osiągnięcia i mogą liczyć na wsparcie ze strony menedżerów liniowych i współpracowników w razie potrzeby.
Celebrując nasze sukcesy, angażujemy się również w ciągły rozwój. Identyfikacja obszarów do poprawy jest kluczowa na naszej drodze. Nasza ankieta z 2024 roku zwróciła uwagę na pewne możliwości rozwoju:
- Stres i dystans: W ciągu ostatnich kilku lat doświadczyliśmy większych zmian organizacyjnych, a także zmienił się świat wokół nas. Stres i dystans zostały zgłoszone jako obszar do poprawy dla Kalmar.
- Kierunek: Jedną z naszych zasad przywództwa jest prowadzenie z celem, co zasadniczo oznacza komunikowanie dlaczego na wszystkich poziomach w Kalmarze. Niemniej jednak, personel zgłosił brak jasnej, długoterminowej wizji dla Kalmar.
Nie poprzestajemy jednak tylko na zbieraniu opinii. Po każdej ankiecie rozpoczynamy proces planowania zobowiązań. Każdy menedżer ocenia opinie i ułatwia konstruktywne dyskusje zespołowe. Dzięki tym wspólnym wysiłkom identyfikujemy mocne strony, zajmujemy się obszarami do rozwoju i tworzymy konkretne plany na przyszłość.